W dzisiejszych czasach przedsiębiorcy chętnie korzystają z usług cudzoziemców, zatrudniając ich w swoich firmach. Aby to jednak było możliwe, trzeba spełnić szereg warunków. Jednym z nich jest przygotowanie niezbędnej dokumentacji w języku polskim.
Oczywiście lista wymaganych dokumentów (aktów, różnych zaświadczeń) może być różna, w zależności od stanowiska na które zatrudniamy pracownika, warunków pracy i wielu innych czynników. Standardowo jednak wymienić można następujące dokumenty:
- kopię dokumentu podróży kandydata,
- wniosek o wydanie pozwolenia na pracę dla cudzoziemca,
- potwierdzenie spełniania przez obcokrajowców wymagań koniecznych do podjęcia pracy (jeśli chodzi o zawody regulowane),
- dokumenty potwierdzające wykształcenie cudzoziemca – szkoła bądź studia na terenie Polski, Europejskiego Obszaru Gospodarczego bądź Szwajcarii w czasie do trzech lat wstecz,
- zaświadczenie potwierdzające legalny pobyt cudzoziemca w Polsce, jeżeli mieszka on w kraju mniej niż trzy lata,
- kopię dowodu wniesienia opłaty skarbowej,
- i inne.
Oczywiście wszystkie te dokumenty powinny być w języku polskim lub przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego.
Powrót